Ker je okrog zimskega regresa v zadnjih tednih več nejasnosti kot jasnih pravil, vam pošiljamo kratek in zgoščen povzetek ključnih informacij. Da boste lažje načrtovali izplačila, se izognili napakam in imeli vse bistveno zbrano na enem mestu.
Zakon ZPZR uvaja obveznost izplačila zimskega regresa vsem delavcem.
Višina: ½ minimalne plače = 638,86 € (za leto 2025). (2. člen ZPZR)
Kdo ga mora dobiti?
- Vsi, ki so bili zaposleni v letu 2025 – tudi tisti, ki so med letom prenehali z delom (2. člen ZPZR; 5. člen ZDR-1)
- Izplača se sorazmerno glede na obdobje zaposlitve (2. člen, drugi odstavek ZPZR)
- Delavci s krajšim delovnim časom po 65. členu ZDR-1: sorazmerni del (2. člen, tretji odstavek ZPZR)
- Delavci s krajšim delovnim časom po 67. ali 67.b členu ZDR-1 (posebni primeri, pred upokojitvijo): polni zimski regres (2. člen, tretji odstavek ZPZR)
- Delavci na porodniški, očetovskem, bolniški: polna pravica, brez zmanjšanj (2. člen ZPZR; 6. člen ZDR-1; 7. člen ZVarD)
- Če je delavec delal pri več delodajalcih → vsak izplača sorazmerni del (2. člen, drugi odstavek ZPZR)
Davčna obravnava zimskega regresa
Leto 2025 (uvodno leto – najugodnejši režim doslej):
- Brez dohodnine (12. člen ZPZR)
- Brez prispevkov (4. člen ZPZR)
- Ne šteje v limit 100 % povprečne plače za poslovno uspešnost (12. člen ZPZR)
- Delavec prejme 638,86 € NETO, strošek podjetja 638,86 €.
2026 in naprej (redni režim):
- Še vedno brez dohodnine in brez prispevkov do zakonske višine (4. člen ZPZR)
- Všteva se v isti limit kot poslovna uspešnost = 100 % povprečne plače (12. točka 44. člena ZDoh-2)
- Če je povprečna plača npr. 2.000 €, potem zimski regres “poje” cca 639 € limita, ostane 1.361 € za neobdavčeno poslovno uspešnost.
Povezava s poslovno uspešnostjo (božičnica / 13. plača)
(12. točka 44. člena ZDoh-2 ne posega na področje prispevkov.)
Poslovna uspešnost (12/44 ZDoh-2) se lahko neobdavčeno izplača:
- največ 2× letno,
- do skupno 100 % povprečne plače v RS,
- če obstaja splošni akt ali kolektivna pogodba, ki določa merila,
- in izplačilo temelji na poslovnem rezultatu podjetja (ne na individualni uspešnosti).
Poslovna uspešnost je neobdavčena samo dohodnine; prispevki (delodajalca in delojemalca) se še naprej obračunajo v celoti, enako kot doslej. Ta del zakonodaje se ne spreminja. Tu je zimski regres drugačen, saj ni obdavčen ne z dohodnino, ne s prispevki.
Ključna razlika med letoma:
2025
- Zimski regres in poslovna uspešnost sta ločeni košarici
- možno polno neobdavčeno izplačati oboje
2026+
- Oba prejemka se seštevata v isto košarico 100 % povprečne plače
- zimski regres zmanjša prostor za neobdavčeno poslovno uspešnost.
Kdaj ga moramo izplačati?
Redni rok: 18. december (3. člen ZPZR)
¾ regresa lahko v letu 2025 izplačamo do 31. 3. 2026, če:
- ni bilo izplačila dobička,
- ni bilo nagrad poslovodstvu,
- ni bilo nakupa lastnih deležev (10. člen ZPZR)
Pravica do zimskega regresa – praktični primer izračuna zimskega regresa
Nika je bila v letu 2025 zaposlena:
pri delodajalcu A od 1. januarja do 30. junija,
pri delodajalcu B od 1. julija do konca leta.
Zakon določa, da znaša zimski regres za leto 2025 v višini 639,00 EUR (polovica minimalne plače).
Ker je bila Nika pri prvem delodajalcu zaposlena 6 mesecev, ji pripada sorazmerni del zimskega regresa v višini polovice zneska:
Delodajalec A ji izplača 319,50 € (6/12 od 639,00 EUR).
Ker je od julija dalje zaposlena pri delodajalcu B, ji ta izplača prav tako 319,50 EUR.
Skupaj torej Nika prejme 639,00 EUR zimskega regresa, razdeljenega med oba delodajalca sorazmerno glede na trajanje zaposlitve.
