Profesionalizacija podjetja se začne pri zaupanju
Prenos družinskega podjetja je pogosto bolj čustven kot poslovni proces, pri katerem pričakovanja ustanoviteljev trčijo ob želje in sposobnosti naslednikov. Raziskave kažejo, da si večina potomcev ne želi nadaljevati poti svojih staršev, kar pogosto vodi v napačne odločitve in napetosti.
